EMPREENDEDORISMO: Para conseguir resultados.
FLEXÍVEL: Para mudar comportamento e ponto de vista.
DINÂMICO: Para assimilar e aplicar novas técnicas e novas abordagens.
CRIATIVO: Para desenvolver alternativas de decisões e/ou soluções de problemas.
ATUALIZADO: Para acompanhar os avanços da modernidade e evitar a obsolescência.
ADAPTATIVO: Para enfrentar situações novas.
DECIDIDO: Para enfrentar desafios e riscos.
TÉCNICO: Para promover a ação, o “COMO FAZER”.
Descola-se a ênfase da especialização para a visão mais integradora do seu trabalho, seja com o ambiente interno, seja com o contexto externo; valoriza-se a criatividade e a inovação em detrimento da larga experiência repetitiva; substitui-se a segurança do conhecimento já testado pela audácia em o aprender novas coisas, tornando mais importante, não o que o individuo sabe, mas o que ele é capaz de aprender e criar. Desloca-se o enfoque da excelência no desempenho de ontem para as possibilidades de desenvolvimento do potencial do amanhã.
O grande desafio, segundo INATUH para as empresas será desenvolver a qualificação e o potencial dos seus colaboradores, para obter, em contrapartida, alto desempenho, aceitação de maiores responsabilidades e comprometimento com os resultados desejados, criando condições mais favoráveis à inovação, ao aprimoramento da qualidade, ao intercâmbio de informações, internamente, com o mercado e no relacionamento com clientes.
A preocupação permanente com o desempenho humano e como torná-lo mais eficaz na obtenção de resultados é o ponto de atenção máxima para o aumento da produtividade, objetivando o retorno rentável e a participação no sucesso do negócio.
Se o desempenho não for gerenciado, também o negócio não será administrado adequadamente.
Autora LUCENA E. de A.
